漂泊於人生的旅者~旅行~找尋~追求~屬於自己的心~

在小旅部落格的副標頭，寫著這一段話..
" 漂泊於人生的旅者~旅行~找尋~追求~屬於自己的心~ "
走進茫茫社會七年的時光，嘗試過座許多不同的工作，接觸了不少事情。。
小旅仍舊沒有找到自己想要的生活、想法、興趣。

每當仰望著夜空，就會想...
那數億萬的璀璨星光，小旅到底想找到哪一顆?
終究沒有一個答案，也還沒有個結果，因為...仍舊尋找!!追尋!!!旅行!!!

對人生如此迷惘，小旅曾經求助高中導師。
老師給了小旅建議，" 多看看各種書吧!! 你懂得太少了!! "
真的...小旅真的覺得自己懂得太少，
只好將自己投身在書海、人海、星海中，繼續地找尋、充實...

在網路上看了一篇文章，<<嘗試找出真正的興趣>>
頗有感觸地，也似乎讓小旅碰觸到甚麼了，卻還是抓不住...

天才的日常習慣

大多人都想要成為"天才"，小旅也不在話下。

然而此"天"非此圖的"天"囉!! ((笑))

然而古今往來的天才擁有哪些的共通點，似乎挺直的探討及效仿的呢!!

最近朋友向小旅分享了一篇很不錯的文章，天才的日常習慣。

大概節錄了一些與各位分享囉!!

將工作區的干擾降到最低:

威廉。福克納 每當要進房間做事，會將門把順手的帶進去。

格雷厄姆。格林 直接租用一個祕密辦事處，只有妻子知道地址和電話。

紐厄爾Convers惠氏 會帶一塊紙板封住窗戶，以絕外來干擾。

履歷怎麼寫才容易不在第一梯次就被落下

求職的一大階段，就是把履歷表遞交給所希望就職的公司。
不論是郵寄，還是文件當面遞交，或是在網站上填寫制式表格，
都顯現著，能否讓公司錄用!!一大半必須靠這張履歷表!!
這樣的重要性，能輕忽?能隨便?
那又該如何提高履歷的吸引力，才容易不在第一梯次就被落下呢?

小旅求職的次數其實不多，因為..都挺容易就通過了，起薪有高有低。
若要說較於知名的企業，就屬永X房屋吧..想起當初新生培訓的自我介紹...
小旅才發現...全培訓班五六十人中，只有小旅是高中學歷的情景...
有點汗顏阿，也有點驕傲就是了!!
也曾經為一些公司在堆積成山的履歷中，挑選屬意優異的求職者。
以下就分享一些，有關於履歷這一部分的心得咧!!

習慣新環境需懂得做三件事---少說、多聽、了解身旁人事物

每當換到新環境，總是讓人有總不知所措的習慣感，都是需要一段過渡期。
不論是居住、工作，還是在就學者遇到轉學升學...
那如何讓自我快速融入，減少這過渡期呢?
小旅建議三件事，少說、多聽、了解身旁人事物。

新環境中的"新"，是相對於你而言，對於環境中的其他人，早已屬於習慣的環境。
這樣的環境也早已處於一種平衡的狀態，也許這樣的平衡也面臨了許多的問題，
可能是團隊績效不如公司預期，可能團隊的執行態度太於消極...
但，它還是屬於依舊存在的平衡下。

多了一個人，開始影響它的平衡。
如果又以你所認為，這邊應該如何那裏應該怎樣...
只會讓這波盪開始劇烈，更難以保持平衡。

必備的技能，你又擁有了多少?

在競爭激烈的當下，自己擁有了多少技能呢?

常常思考這樣的問題，

結果常常是...似乎一無所有...有點自哀的狀態..

小旅還在找尋自己的心..也還是充滿了迷惘..

可以花個三分鐘五分鐘，去想想這樣的問題來檢視自我!

當然相較於一昧去思考這樣的問題，

小旅更建議..花更多的精力與時間，培養出自己的技能更加專精更加出眾!!

畢竟..許多事情都會騙人，都容易讓自己潛意識的認定產生幻覺。

而........"汗水絕對不會騙人"...

掌握8個激勵原則!!更能產生戰鬥力!!!

這是在網站所看到的，在此分享囉。

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取材自《人人都要學的熱血激勵術》，麥格羅．希爾出版

在《人人都要學的熱血激勵術》（Motivate Like A CEO）一書中，作者蘇珊．貝慈（Suzanne Bates）訪談了多位企業高階主管，發現能夠明確定義「自己是誰」與「目標是什麼」的經理人，不但能讓自己提高效能與更為目標導向，也能激勵人心，讓員工感受到工作的真正價值。

針對主管如何鼓舞員工士氣，貝慈提出了8個原則：